利来国际

关于面试的准备,我自己的经验是一面其实并不是很难,当然准备好competency-basedquestions和case一样重要。

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一面完了休息了10分钟结果就出来了,5个人3个进,2个刷。

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利来国际,lz之前没有任何咨询经验,非常感激RB通过我的简历和笔试,让我走到pretalk环节,这也是lz今年秋招收到的唯一一个排名靠前的咨询公司的面试邀请,所以无论结果如何,lz都非常感激。  2、逻辑能力  一个人头脑是否清楚,谈话、做事、解决问题是否有逻辑,直接决议着这个人日后的沟通才能、剖析能力和领导能力。利来国际老牌博彩那么,楼主就在这里简单梳理一下,什么样的学历背景有望进入MBB,以帮助各位学弟学妹看清自己的所面对的情形。4.中间两个一看就是大Boss,主持面试的估计是HR部门的,注意边上的美女姐姐,冥冥中感觉我们的命运掌握在她手中,因为觉得她像MKT部门的老大,提的问题也都是专业性问题。

三、人力资源管理培训生10人工作地点:全国各地工作职责:1、协助制定招聘策略,引进优秀人才;2、协助开展培训活动,提升人员技能;3、协助制定全员绩效管理,提升组织绩效;4、协助完善薪酬社保管理体系,完成薪酬社保核算。面试自省与向前——拒信之后,粉不转黑双十一上海一面面经纪念一下喽,wuh一面。利来国际老牌软件商业问题:建立一个货运平台,连接个人和企业的运货需求和各种司机的服务供给,即运货的DD,该平台运行得起来吗?(定性分析)Minicase:去年中国4个一线城市一共有多少个chargingpiles,只考虑privateuse,只考虑HEV和PEV,只考虑北上广深城市内部,注意控制时间,算不算出最终的数据取决于你自己,LZ当时就没有算出具体数值,但给了思路,并抖了一些对EV市场的看法。也是这个原因,我在群面、终面肯定表现的都有些慌张和懵懂。

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给主人留下些什么吧!~~

马利利2019-02-23

常文明目前已收到营养健康研究院的口头OFFER。

四进入四对一的二面!7个人。

靳瑜骞2019-02-23 22:32:05

LZ的题目是:1、权益性支出和资本性支出的差异;2、如果被录取后发现你的工作与理想中的工作不一样,你觉得很失望怎么办?答完这两个题目,面试官还会根据你的自我介绍问问题(面试官应该是没有简历的,因为是盲面,不能知道应聘人员信息),大概问了3/4个的样子。

冈本雄辉2019-02-23 22:32:05

上周末()进行一面,今天终于有空来发一波经验。,我印象最深刻的问题是:如果你的团队里有比你年龄大,比你经验足的队员,你如何让他服从你的管理。。。。

杨安妮2019-02-23 22:32:05

一定要做完所有题是大前提。,除了5%-10%的小谎言,HR还喜欢耍的一个小手腕就是评选出starPTA之后不公示。。总结的人也是,因为形式新颖,所以自己能力不强的也请不要逞能,不然会玩火**,我们组当时第一个男生要总结,最后自己也说不出来,被另一个女生抢去了…………表达好你的就行,能不添乱就不要添乱,据说有全组都被的……结构化就是针对你的经历进行,没有自我介绍。。

景佳浩2019-02-23 22:32:05

那是我在麦肯锡的第一个项目,直到上周五办理离职手续,转眼已经两年的时间。,我飞速读完后开始整理思路回答问题,结果最后一道算术(marketshare)题只留了5分钟,根本很慌没时间了好嘛摔!出那个屋子的一刻我便觉得自己与Bain的缘分已尽,在展示时特别紧张脸憋得通红,平时说的还可以的英文感觉都挤不出来了,最后说道算术题干脆说我没时间算了。。因为好而值得向往,因为专业而让人钟情,尽管这次挂了,算上社招PO至少还有两三次咸鱼翻身的机会呀\(≧▽≦)/~followyourheart,重新,从心~别人考托福考雅思都还几次分不了手,PO也要修炼一年把衣恋这个小妖精拿下了喵~>▽<米娜~秋招加油呀~春招加加油呀~PO就来年去跟小鲜肉们混脸熟啦~===============================================下面是无责任评论HR部分===================================================左二的HR哥哥:你提问我的时候我就跟电击一样啊,瞬间把我从饥饿感的离神状态拉了回来,很抱歉在回答问题的时候太激动了,感觉好aggressive;o(*////▽////*)q,看你提问别人的时候我都在想你的眼镜挺不错的,在哪买的~右二的HR姐姐:o(*////▽////*)q世上怎么会有这么爱笑的小姐姐,我的天,以后面试的时候请给我来一打放对面好不好~看你提问同组的韩国风美眉我的内心都快憋笑出褶子了左一的HR哥哥:→→我看你翻简历翻了好几拨你都不提问我(﹏。。

李斌斌2019-02-23 22:32:05

。,公司出钱组织的活动多为烧烤(低成本)!公司市内出差只能搭公交,TAXI不予以报销!3,前途问题,在公司中一两年升主管是没有问题,主管以上就等吧!一个萝卜一个坑,就本人所在城市公司举例,有的主管都干了8年了,还是主管级别,底下员工为专员和文员!有些组,除了主管就只有一个手下。。后来结构化面试,也被问到为什么表现不好,我就如实回答,后来根据简历问问题,基本上回答的还算可以。。

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